Droit social

Facebook : le dénigrement de son employeur sur un groupe fermé n’est pas une faute grave

Une salariée embauchée en 2004 en tant que négociatrice immobilière a été licenciée en 2009 pour propos « humiliants et injurieux » sur un groupe fermé Facebook accessible à un cercle restreint, à savoir 14 personnes. En l’espèce, elle avait rejoint un groupe fermé portant un nom « injurieux ». La Cour d’Appel de Lire la suite…

Par Gérard Picovschi, il y a
Droit social

L’accès par un employeur aux données personnelles d’un salarié : la CEDH confirme

La Cour Européenne des Droits de l’Homme (CEDH) a eu à nouveau l’occasion de se positionner sur la légalité de l’accès par un employeur aux données personnelles d’un salarié. Un salarié, chargé de la surveillance générale de l’entreprise, a été licencié après que son employeur ait découvert sur son ordinateur Lire la suite…

Par Gérard Picovschi, il y a