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Prise d’acte justifiée de la rupture du Contrat de travail : indemnisation du salarié pour perte de chance d’utiliser son DIF
Un salarié ayant refusé une modification de sa rémunération, a pris acte de la rupture du contrat de travail le 30 novembre 2006 et saisi la juridiction prud’homale pour faire juger que la prise d’acte produisait les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Par ailleurs, il souhaite obtenir, Lire la suite…