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Obligation de reclassement : l’entreprise propose à ses employés de travailler au Brésil pour 315 euros ou en Turquie pour 230 euros

En cas de licenciement économique, l’employeur est débiteur d’une obligation de reclassement du salarié licencié. C’est-à-dire que le licenciement du salarié n’est envisageable que dans le cas où aucun reclassement du salarié n’est possible. Pour qu’il y ait motif économique Lire la suite…

Par Gérard Picovschi, il y a